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최근 정부에서 아빠도 부담없이 육아에
참여할 수 있도록 남성 근로자의 출산휴가 기간을
확대하고, 출산휴가급여의 일정 부분을
정부에서 지원하고 있습니다. 현행 유급 3일에서
10일로 확대되고 청구 시간 또한 조정되었습니다.
출산휴가 신청 아래에서 알아봅시다.
배우자 출산휴가급여 확대된 부분을 살펴보면
최대 10일의 유급휴가가 제공됩니다.
이는 출산한 날부터 90일 이내 기간 중
1회 분할 사용 가능합니다.
유금 휴가 최초 5일분에 대해 정부가 지원을
해줍니다. 휴가 종료일 이전에서 피보험 단위기간
180일 이상, 우선지원대상기업 소속 근로자 대상이니
꼭 확인하시기 바랍니다.
계약직, 파견직 등 비정규직인 경우도 사용 가능하며,
주의할 점은 근로자가 회사에 신청해야만 사용 가능하니
꼭 회사에 출산휴가를 신청하시기 바랍니다.
배우자 출산휴가급여 신청기간을 놓쳐 혜택을 못보는
사람들이 종종 있으니 꼭 기억하시기 바랍니다.
휴가 신청기한은 출산한 날로부터 90일 이내이며,
휴가급여 신청기한은 휴가시작일 이후 1개월에서
휴가종료일 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다.
출산휴가 신청방법을 알아보겠습니다.
먼저 고용보험 사이트 검색 후 '출산전후휴가급여'에
접속을 해줍니다. 편의를 위해 아래 접속 링크를 첨부합니다.
접속 후 상단 '개인서비스' 클릭 후 '모성보호' 카테고리에서
'출산전후(유산,사산,배우자)휴가 급여신청'에 접속합니다.
해당 과정에서 공인인증서 로그인이 필요하니
미리 준비해주시기 바랍니다.
공인인증서 로그인 후 위와 같은 신청 양식이 보입니다.
내용을 확인 후 작성하시기 바랍니다.
출산휴가와 육아휴직 동안에 이중취업 또는
회사로부터 추가로 금품을 지급받으면 안되니
여부를 꼭 확인 하시기 바랍니다.
그 후 관활 센터를 선택한 하면 마무리에 들어갑니다.
첨부서류를 등록해야 하니 그 목록을 아래 알려드리겠습니다.
위에서 요구하는 서류를 미리 준비하여 업로드해 주면 됩니다.
증빙서류들은 보통 회사에서 신고를 하기 때문에
따로 준비할 것은 없지만, 급여명세서가 필요한 경우
회사에 요청하고 제출하면 됩니다.
마지막에 다시 한번 신청정보를 확인하고 저장하면 됩니다.